日常生活中我们经常碰到这类问题：选合作伙伴、交朋友甚至找另一半的时候，人品和才能到底该把哪个放在更重要的位置？其实这两者从来都不是只能二选一的对立选项，不同的场景、不同的关系阶段，两者的优先级都会发生变化，没有绝对的标准答案，只有更适合当下的选择。

职场里人品是底线才能是加分项

我之前待过的一家公司有个做数据分析的同事，能力特别突出，做出来的报表总能量到业务的痛点，领导本来打算把他调到核心项目组重点培养，结果后来发现他为了拿更高的绩效，偷偷篡改底层数据，还把公司的核心用户资源卖给竞争对手，拿到钱就直接跳槽了，后来整个行业都知道了他的事，再也没有公司敢录用他。反观另一个做数据的同事，能力没那么亮眼，但是每做一组数据都要核对三四遍，遇到问题会主动和团队沟通，干了三年就升到了部门主管的位置。公司招人最开始看的肯定是才能，但能不能走得远，看的从来都是人品。

长期相处人品比才能重要得多

我之前有个朋友特别会来事，社交能力很强，每次聚会都是他攒局，说话也讨喜，看起来人缘特别好，但是前两年我遇到点事急需两万块钱周转，找他帮忙的时候，他先是说自己最近手头紧，转头我就看见他发了朋友圈，刚换了最新款的手机，还去外地旅游了一圈，后来我再也没和他深交。反而另一个朋友平时话不多，聚会也不爱出风头，但是我有次生病住院，他每天下班都过来陪我，给我带饭，帮我办各种手续，到现在我们已经认识十多年了，关系还是特别好。不管是交朋友还是找伴侣，才能再好，要是总想着占你便宜、说话不算数、遇到事就躲，那再优秀也没法长久相处。

特殊场景下才能的优先级会更高

当然也不是所有时候人品都比才能重要，在一些特殊的场景里，能解决问题才是第一位的。去年我们这边发洪水，当时有个小伙子会开冲锋舟，还会基础的急救知识，跟着救援队救了好多人，当时根本没人计较他平时性格有点内向，不太会说话，所有人都觉得他特别靠谱。还有前两年我奶奶做心脏手术，我们选医生的时候第一个看的就是手术成功率，只要医生没有收红包、乱开药的传闻，哪怕他平时话少，对我们态度一般，我们也愿意选他，毕竟能把手术做好才是最重要的。还有创业初期找合伙人，要是你有资金有渠道，对方只要不背后搞鬼、不坑你，有能把项目做成的能力，那肯定优先选有才能的，不然公司根本开不起来。

优先选人品达标又有才能的人

我们平时不用非要把这两者对立起来，要是能选的话，肯定选人品过关又有能力的人，和这样的人共事或者相处，特别省心，你知道他不会坑你，他做事又靠谱，效率还高。我之前合作过一个设计师，不仅设计能力强，每次交稿都提前交，还会主动帮我们想宣传的点子，从来不乱加价，合作了三次每次都特别顺利，后来我们还成了长期合作伙伴。要是实在遇不到这样的人，那肯定要先保人品，因为能力是可以慢慢学的，今天不会做表格，报个班学两个月就能上手，但是人品要是差了，比如爱撒谎、没责任心、爱占便宜，哪怕他再有本事，哪天出了问题第一个坑的就是你。